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ケアマネジャー 重要性・将来性
ニュースや新聞をよくごらんになる方は日本が世界有数の長寿国であることはご存知であろうと思います。
また高齢化の加速度においても世界の上位である日本では少子化の影響から、高齢者・障害者の介護にあたっているのは高齢者となりつつあるその家族といった、いわゆる「老老介護」の実態が浮き彫りになってきています。
現在、ケアマネージャーの需要は飽和傾向にあると言われていますが、これは2006年4月の介護保険法改正による要介護者受け持ち上限数の取り決めがなされる以前と以後でその状況は変わります。
以前、ケアマネージャーが受け持つ介護サービス利用者の上限数は80人くらいだったそうですが、これが前述の法改正によって要介護者35人と要支援者8人の計43人と決められました。
この改正には、受け持ち数を減らすことで「ケアマネージャー業務にかかる負担を軽減させる」「要介護者に対し、より行き届いたサービスが行える」といった目的があるのですが、これは言い換えればケアマネージャーが2人必要になるという訳で、これからますます増え続ける要介護者のニーズを考慮し単純計算しても、現在従事しているケアマネージャーの数では追いつかないことになります
（もちろん受け持ち数の上限設定が収入面に与える影響は少なからずありますが、これについての法改正は当然なされていくでしょう）。
このような状況と今後の見通しから、より充実した福祉・介護関連サービス業務の必要性および重要性に疑いの余地はありません。
もちろんそれはケアマネージャーにもいえ、介護を必要とする方がいる限り、その存在意義と社会的地位が下がる事はないでしょう。
そして、これまで以上に介護保険法の改正が進んでいけば、ケアマネージャーの労働環境や待遇面は改善され、ケアマネージャー資格の価値はさらに高まっていくことと思われます。
ケアマネージャーは年齢や老若男女を問わず活躍できる職業として、十分な将来性を備えているといえるでしょう。
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